中山大学大气科学学院“百人计划”引进人才招聘启事

发布人:管理员 发布日期:2018-04-16 阅读次数:39

   为了适应教育事业进一步发展的需要,建设成学科特色鲜明、有广泛国际影响的“大气科学”学科,中山大学大气科学学院面向国内外招聘“大气科学”及相关学科的高水平优秀人才。

一、基本条件与要求

应聘者应恪守高等学校教师职业道德规范,学风端正,具有高度的敬业精神、团队协作精神和国际合作与交流能力,爱好高等学校教学工作,具有承担所在一级学科本科专业基础课或专业核心课程教学的能力。应聘者需获得博士学位。各类别引进人才学术水平达到下列基本条件:

第一类别:领军人才。

引进人才应符合学校学科发展的需求,学术造诣深厚,在所从事的学科领域中取得显著成就,在海内外学术界有重要影响。应任海外高水平大学(研究机构)副教授以上或相当职务,或国内高水平大学(研究机构)教授或相当职务。不超过50周岁。

第二类别:中青年杰出人才。

引进人才应符合学校学科发展的需求,研究方向明确,具有较强的独立科研工作能力和较高学术造诣,发展潜力大。应具有海内外高水平大学(研究机构)工作经历,具有良好的学术训练和研究背景。不超过40周岁。

第三类别:青年学术骨干。

引进人才应符合学校学科发展的需求,具有重要学术成就和较好发展潜力,所从事研究应为学校拟重点建设或新增建设学科的主要研究方向。应具有海内外高水平大学(研究机构)学习或工作经历,有一定的科研积累。不超过35周岁。

二、个人提供的应聘材料

1.《中山大学“百人计划”人才申请表》(含三份国内外知名同行专家推荐信)。

2.附件证明材料,内容包括:目录、学历学位证书、任职证明等复印件、近五年代表性论著(全文)、专利证书复印件或证明材料、领导(参与)过的主要项目证明材料、奖励证书复印件及其他需要提交的材料。

 三、学校提供的支持条件

 

1. 学校为引进人才提供教授或副教授岗位,并根据相关聘任条例签署聘任合同。

2. 学校为引进人才提供合同约定的相应职位教师的薪酬及社会保险、医疗、假期等福利待遇;提供安家补贴,为符合条件的引进人才提供住房货币补贴。

3. 学校为引进人才提供科研启动经费,并按照经费来源的相关规定进行管理。

4. 学校将在科研和办公条件、团队建设、研究生招生、周转住房、配偶应聘校内岗位等方面给予引进人才相应的倾斜政策。

 

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